工作场所法:职业规划遵循五项原则

发表于2019-09-21 分类:bet体育备用网址 浏览次数:809次
工作场所立法:专业规划基于五项原则1。
公平和开放的原则公平和公开的原则是职业规划的基本原则。公司需要通过提供有关专业发展,教育和培训机会以及就业机会的各种信息来披露有条件的标准并保持高度的透明度。
这是对组织成员个性的致敬,也是保持经理一般热情的保证。
工作场所法律:专业规划基于五项原则2。
优势整合原则利益整合是指员工福利与组织利益的整合。
通过这种集成,您可以处理个体员工与组织发展之间的关系,您还可以找到个人和组织发展的组合。
人们将价值,知识和努力集中在组织的需求上。这将促进双方的发展。
工作场所立法:专业规划基于五项原则3。
联合和基于原则的合作原则是指组织和员工共同开发,联合实施和参与各种专业规划活动。
专业计划是好的,应该对组织和员工都有益。
但是,如果缺乏沟通,他们甚至可以理解他们不合作并造成风险,因此需要在专业发展管理战略开始之前和期间建立相互信任关系。。
工作场所立法:专业规划基于五项原则4。
职业规划和管理以制定创新原则并不意味着建立一套规则和程序,使员工能够按照规则遵循程序,但实现自我实现和实现独特技能的发展和创造利润的可能性。。
工作场所法律:专业规划基于五项原则5。
时间梯度的原理在不同的生命周期中有各种各样的发展,因此也需要与职业周期的发展相对应的时间梯度。
职业规划和管理内容应分为几个阶段,并分为不同的时间段来完成。
每个时段都有两个时间坐标,“起点”和“终点”,即“执行开始”和“目标结束”。
没有明确的时间规则,专家计划将被破坏并失败。





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